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2026年第一屆「中高齡者及高齡者就業促進」銀髮人才服務學術研討會暨倡議論壇」登場

   2026-06-02
   台灣好報
隨著全球邁入超高齡社會,如何有效開發與運用銀髮人力資源,已成為國家發展與企業永續經營(ESG與DEI)的關鍵指標。由雲林縣政府、雲林縣政府勞動暨青年事務發展處主辦,雲林銀髮人才服務據點與國立虎尾科技大學休閒遊憩系承辦的「2026年第一屆『中高齡者及高齡者就業促進』銀髮人才服務學術研討會暨倡議論壇」,於5月29日盛大舉行。此屆大會首創匯集產、官、學、研各界專家,共同探討中高齡就業趨勢、職場代間協作及數位轉型下的銀髮人力資源開發,研擬具備前瞻性之政策參考對策。

國立虎尾科技大學張信良校長於開幕活動時強調:「正視銀髮人力再運用,能為企業帶來獨特的競爭力。我們必須翻轉將高齡視為體能與認知衰退『負擔』的傳統刻板印象,重新將其定位為具備專業經驗、高穩定度與職場韌性的『核心資本』。」此次論壇特別提出「迎戰高齡化:五大倡議支柱」,包含:企業永續:倡導職務再設計,打造青銀共融文化。政策接軌:推動區域性銀髮就業服務網絡與創新營運。世代合作:建立跨代協作機制,透過師徒制傳承智慧。科技賦能:運用AI智能媒合與智慧輔助硬體,弭平數位落差。社會共融:整合醫療社福資源,關注全人身心健康與社會參與。

雲嘉南分署分署長劉邦棟在致詞中指出,面對人口結構的改變,如何協助中高齡者重返職場、延續職涯價值,是當前勞動政策的重中之重。而要達成這個目標,校園與青年學子的力量絕對不能缺席。分署長特別提到,國立虎尾科技大學是目前「全國唯一校內設有就業中心」的大專院校,這項創舉不僅打破了傳統校園與就業市場的藩籬,更是將政府的就業服務資源直接深耕於校園基層。他也熱情呼籲,虎尾科大的年輕學子擁有令人稱羨的在地資源,應該好好珍惜並多多運用這座校園內的就業寶庫。

此次研討會響應熱烈,論文發表分為口頭發表與海報發表。上午場的口頭發表深入探討實務經驗,包括數位支持視角議題由國立成功大學工業設計所研究指出,銀髮族就業動機已由單一經濟需求轉向複合動機,建議數位求職平台應強調技能與經驗價值、導入安全可視化設計,避免長者先因年齡被系統篩除。職務再設計實踐議題:輔英科技大學與群達人力開發有限公司合作,以外籍移工人力仲介產業為例,證實透過大螢幕、人體工學椅等硬體改善,以及拆解行政流程(SOP化),能顯著降低中高齡員工的身體疲勞並提升滿意度。AI技術與遊戲系統議題:南華大學精細研究將Minimax演算法與Alpha-Beta剪枝技術應用於五子棋遊戲系統,探討智慧科技模擬人類決策之邏輯,為未來智慧輔助設備與職涯探索工具提供技術基礎。

海報發表同樣展現多元研究面向,其中虎尾就業中心發表的《銀髮就業AI賦能・百點鏈結》計畫最受矚目。該計畫運用「語言降維、科技賦能、觸角延伸」三大策略,透過短影音AI白話化政策、LINE互動快篩及布建100個「微冊就業地圖」行動服務點,成功打破公立就業機構的空間僵化挑戰。此外,現場研究亦涵蓋了台灣與澳洲長照系統比較、雲林縣居家服務員工作壓力、中高齡居服員職場性騷擾風險感知、高齡導覽人才數位賦能、以及銀髮族台灣咖啡節參與動機及露營休閒行為之實證分析。

雲林縣政府勞動暨青年事務發展處表示,為實質推動銀髮續航新力量,大會現場亦強力宣導勞動部「企業僱用依法退休之中高齡及高齡朋友傳承專業技術及經驗」之補助計畫。凡企業聘用高齡講師傳承技術,每位講師每年最高可申請補助新臺幣10萬元;同一事業單位每年最高補助達50萬元,年度申請截止日為每年6月30日。最後主辦單位期勉,研討會的豐富實證成果與跨領域創新,不僅能為政府擬定高齡人力資源政策提供具價值的參考,更能協助在地企業將高齡化挑戰轉化為競爭優勢,真正實現「每一個世代都能在職場中發揮獨特價值」的永續共融未來。

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